Студенческая Жизнь

Объявление


Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Студенческая Жизнь » Работа для студентов » Graduate and Intern Recruitment Programme>>Məzunlar və yay təcrübəsi


Graduate and Intern Recruitment Programme>>Məzunlar və yay təcrübəsi

Сообщений 1 страница 2 из 2

1

Bizim ali məktəb məzunları və yay təcrübəsi keçən tələbələr üçün işəgötürmə prosesimiz yerli işçi heyətinin təşkilatımızda işə cəlb olunmasının başlıca vasitələrindən biridir. Biz aşağıda göstərilən ixtisaslar üzrə boş olan iş yerlərini tutmaq üçün yay təcrübəsi keçən tələbələri və gənc mütəxəssisləri axtarırıq:

Qazma və tamamlama mühəndisliyi (neft-qaz və lay mühəndisliyi, mexanika mühəndisliyi sahəsində təhsil alan tələbələr və ya ixtisas dərəcəsi olan məzunlar).

Səth mühəndisliyi (elektrik, ölçmə və nəzarət cihazları, mexanika, texnoloji emal, inşaat və mülki tikinti, eləcə də sualtı mühəndislik sahəsində təhsil alan tələbələr və ya ixtisas dərəcəsi olan məzunlar)

Lay mühəndisliyi (geologiya və ya geofizika, neft-qaz və ya lay mühəndisliyi sahəsində təhsil alan tələbələr və ya ixtisas dərəcəsi olan məzunlar)

Maliyyə (iqtisadiyyat, maliyyə, biznesin idarə olunması, mühəndislik və ya müvafiq ixtisaslar sahəsində təhsil alan tələbələr və ya ixtisas dərəcəsi olan məzunlar)

SƏTƏM – Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, ətraf mühit (biologiya, kimya, ətraf mühit elmi və ya ətraf mühit mühəndisliyi sahəsində təhsil alan tələbələr və ya ixtisas dərəcəsi olan məzunlar)

İnsan resursları

Məşğulluq, təchizat və sistemin idarə olunması (maliyyə, biznes, hüquq, iqtisadiyyat, mühəndislik sahəsində təhsil alan tələbələr və ya ixtisas dərəcəsi olan məzunlar)

Yay təcrübəsi

Bakalavr mərhələsi üzrə 2-ci və ya 3-cü kursda təhsil alan tələbələr və magistraturanın 1-ci kursunda təhsil alan tələbələr yay təcrübəsi keçmək üçün ərizə verə bilərlər.

Gənc mütəxəssislər

Bakalavr və / və ya magistr dərəcəsini son iki-üç ildə almış ali təhsilli gənc mütəxəssislər ayrılan vəzifələri tutmaq üçün ərizə verə bilərlər

İngilis dilini bilmək və kompyuterdə yaxşı işləmək qabiliyyəti tələb olunur. Bütün namizədlər Azərbaycan Respublikasının vətəndaşları olmalıdırlar.

Məzunlar və tələbələr üçün məşğulluq proqramı barədə ümumi məlumat

Məzunlar və tələbələr üçün məşğulluq proqramı ardıcıl olaraq ərizələrin verilməsi, qabiliyyət testləri mərhələlərindən və eləcə də qiymətləndirmə modelindən ibarət rəqabətə əsaslanan bir seçim prosesidir.

Ərizələrin verilməsi üzrə təlimatlar sənədində xüsusi tələblər qeyd olunmuşdur, bu sənədi ərizə mərhələsi ərzində bütün namizədlər əldə edə bilərlər.

Ərizə formalarının ilkin və ixtisas sahəsinin seçilməsi müddəti ərzində istifadə olunan seçim meyarları aşağıda göstərilmişdir:

1. Azərbaycan vətəndaşlığı
2. Təhsil ilə uyğunluq
3. Ərizənin keyfiyyəti – bütün suallara tam və yaxşı keyfiyyətlə cavab verilməsi
İlkin seçim mərhələsini uğurla keçən namizədlər seçim prosesinin növbəti mərhələlərinə dəvət olunurlar:

Qabiliyyət testləri – iş bacarıqlarının müxtəlif növləri üçün hazırkı bacarıqları və gələcək potensialı ölçmək üçün “Saville və Holdsworth” (SHL) qabiliyyət testləri tərtib olunmuşdur. Bu qabiliyyət testlərinin nəticələrinə əsaslanaraq namizədlərin Qiymətləndirmə Modeli olan final mərhələsi üçün siyahısı tutulur. Qabiliyyət testləri nümunələrinin nəzərdən keçirilməsi üçün SHL veb səhifəsinə daxil olmanız xahiş olunur: shl.com
Qiymətləndirmə modeli (qrup tapşırıqlarından və müsahibələrdən təşkil olunur).

Qrup tapşırıqları namizədin qrupla işini, düşüncəsini, təşəbbüsünü və təsir bacarıqlarını ölçmək üçün tərtib olunmuşdur. Bu, birgə yerinə yetirilən tapşırıqlardır, 5-8 namizəddən ibarət qruplar bu tapşırıqlara görə problemi həll etməli və bütün qrupun tapşırığı uğurla başa çatdırmasını təmin etməlidir.

Müsahibələr – İxtisas və kadr ehtiyatları mütəxəssisləri tərəfindən bir saatlıq texniki məsələlərə, eləcə də səriştə və qabiliyyətə əsaslanan müsahibə sessiyaları aparılır.

Bizim seçim prosesimiz faktlar və dəlillər ilə aparılır və final seçim qərarları bu seçim prosesinin müxtəlif mərhələləri ərzində toplanılmış bütün dəlil və sübutlara əsaslanmaqla qəbul edilir.

2009-cu il üzrə tələbələr və məzunlar üçün işəgötürmə proqramımıza 2008-ci ilin noyabr ayında başlayacağıq.

http://www.bp.com/sectiongenericarticle.do?categoryId=9025223&contentId=7046664

0

2

Graduate and Intern Recruitment Programme
Our graduate and intern recruitment process is one of the key means of recruiting national staff into our organization. We are typically looking for summer students and recent graduates to fill vacancies in the following disciplines:

Drilling and Completions Engineering (students or graduates with discipline degrees in Petroleum and Reservoir Engineering, Mechanical Engineering)
Surface Engineering (students or graduates with discipline degrees in Eelectrical, Instrument and Control, Mechanical, Process, Structural and Civil, and Subsea Engineering)
Subsurface Engineering (students or graduates with discipline degrees in Geology or Geophysics, Petroleum or Reservoir Engineering)
Finance (students or graduates with discipline degrees in Economics, Finance, Business Administration, Engineering or comparable)
HSE – Health, Safety, Environment (students or graduates with discipline degrees in biology, chemistry, environmental science or environmental engineering)
Human Resources
Procurement, Supply and Chain Management (students or graduates with discipline degrees in Finance, Business, Law, Economics, Engineering)
Summer interns Students in their 2nd and 3rd year of study towards their Bachelor degree and students in their 1st year towards Master’s degree can to apply for internship roles

Graduates Graduates who have attained their Bachelor and/or Master degree in the past 2-3 years can to apply for graduate roles

Knowledge of English language and good computer literacy is required. All applicants must have Azerbaijani citizenship.

General Information on the Graduate and Intern Recruitment Program

The graduate and intern recruitment program is a competitive selection process comprised of consecutive stages of application screening, ability tests, and Assessment Center.
Specific requirements are outlined in the Application Guidelines document, which is available to all applicants during the application stage.

Below is the screening criteria used during initial and discipline screening of the application forms:

1. Azerbaijani citizenship
2. Relevance of educational background
3. Quality of application -full and good quality response to all questions

Candidates who successfully pass the screening stage are invited to further stages of the selection process:

Ability Tests - Saville and Holdsworth (SHL) ability tests are designed to measure current ability and future potential for different types of work skills. Based on the ability test results candidates are short listed for the final stage, which is the Assessment Center. To review samples of the ability tests we use please visit SHL website on shl.com

Assessment centre (comprised of team exercise and interviews).

Team exercises are designed to measure candidates’ teamworking, thinking, initiative and influencing skills. These are collaborative exercises in which groups of 5-8 candidates have to solve a problem and ensure the whole team completes the exercise successfully

Interviews - one-hour technical and competency-based interview sessions conducted by Discipline and Human Resources professionals.

Our selection process is data and evidence driven, and the final selection decisions are made on the basis of all the evidence collected during various stages of the selection process.

We will launch our recruitment campaign for 2009 interns and graduates in November 2008.

http://www.bp.com/sectiongenericarticle.do?categoryId=9025038&contentId=7046557

0


Вы здесь » Студенческая Жизнь » Работа для студентов » Graduate and Intern Recruitment Programme>>Məzunlar və yay təcrübəsi


Создать форум. Создать магазин